trajectens fournit une aide à la décision et à la préparation. Il ne remplace ni un avocat, ni un syndicat, ni une administration compétente.
trajectens · univers professionnelRupture ProPréproduction · 96 %Rupture Pro — trajectens · Faire le point avant d’agir
trajectens
Rupture Pro
Remettre les faits en ordre.
Préparer la suite.
Vous ne savez pas toujours par quoi commencer. Remettez les faits et les dates dans l’ordre, repérez ce qui doit être vérifié et préparez vos prochaines démarches sans jargon inutile.
10 questions · 2 à 3 minutes · Sans compte · Sans carte bancaireVersion de préproduction · test privé
Un environnement de validation avant ouverture.
Cette version sert à tester les parcours, calculs, restaurations et restitutions avant leur mise en production. Les contenus, règles et interfaces peuvent encore évoluer.
- Ne prenez aucune décision, ne signez aucun acte et ne laissez courir aucun délai sur la seule base de trajectens.
- Vérifiez la source officielle, sa date d’effet et les particularités de votre situation.
- Limitez les données sensibles saisies au strict nécessaire et sollicitez un professionnel compétent si besoin.
Faire le point avant d’agir
Une rupture professionnelle mêle souvent procédure, négociation, santé et transition financière. Rupture Pro sépare ces sujets pour rendre chaque décision plus lisible.
Première orientation gratuite
Où en êtes-vous aujourd’hui ?
Vos réponses vous donnent de premiers repères et les prochaines questions à vérifier. Elles ne remplacent pas un avis juridique adapté à votre situation.
Règles officielles versionnées
Rupture, indemnités et délais : vérifier la règle à la date du dossier.
Vérification du registre juridique versionné…
Transparence
Des règles datées, sourcées et compréhensibles.
Rupture conventionnelleService-Public ↗Indemnité de licenciement du salarié en CDIService-Public ↗Ancienneté retenue pour l’indemnitéService-Public ↗InaptitudeService-Public ↗RQTH et maintien dans l’emploiService-Public ↗Contestation d’un licenciementService-Public ↗Homologation et TéléRCMinistère du Travail ↗Trouver sa convention collectiveCode du travail numérique ↗Vérifier l’indemnité de rupture conventionnelleSimulateur officiel ↗Salaire de référence : méthodes 12 mois et 3 moisArticle R.1234-4 ↗Barème légal par tranche d’anciennetéArticle R.1234-2 ↗Minimum de la rupture conventionnelleArticle L.1237-13 ↗
Cadre d’utilisation
Informer, préparer, orienter.
Les simulateurs présentent des hypothèses indicatives. Seul un accord validé ou une décision compétente détermine les droits définitifs.
Une date ou un document peut faire courir un délai. La nature de l’acte, sa remise et la règle en vigueur doivent toujours être contrôlées.
Ces réponses sont facultatives et sensibles. Elles ne seront ni utilisées pour un diagnostic, ni intégrées au PDF sans choix explicite.
Les fonctionnalités, règles et restitutions sont en phase de test privé. Elles peuvent évoluer avant la mise en production.
L’utilisateur reste responsable du contrôle des actes, dates, sources et règles applicables avant toute décision ou transmission.
Limites de l’analyse
Un éclairage pour décider, jamais une décision à votre place.
Cette aide prépare votre réflexion mais ne remplace ni un avocat, ni une administration, ni un professionnel de santé. Les délais, montants et droits doivent être confirmés.
Comprendre la méthode et ses limites →Sources & repères
Une analyse traçable.
- Service-Public.fr
- Code du travail et sources officielles
- Unédic et France Travail
Votre parcours continue