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Le bilan de compétences n’est pas réservé aux situations de crise. Il peut être un outil d’anticipation pour éviter de subir une évolution professionnelle.
Les moments charnières
- Le cap des 3 à 5 ans : vous maîtrisez le poste et la routine s’installe.
- La croisée des chemins : une évolution managériale ou technique vous est proposée mais vous hésitez.
- Le besoin de sens : vos valeurs ne sont plus alignées avec les objectifs du poste.
L’objectif
Poser les indicateurs à plat pour décider avec recul, loin de l’émotion immédiate ou de la fatigue quotidienne.
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Ce contenu peut être complété par le questionnaire Bilan, les simulateurs Évaluer et le rapport PDF Bilan Professionnel.
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