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L’employabilité n’est pas un concept abstrait : c’est votre capacité à trouver, conserver et faire évoluer votre place dans un marché en mouvement. Elle repose sur l’adéquation entre vos compétences, votre visibilité et la demande réelle des recruteurs.
L’indicateur clé
Observez la fréquence de vos sollicitations passives. Si aucun recruteur, pair ou contact professionnel ne vous a sollicité ces douze derniers mois, votre employabilité passive est probablement en sommeil.
Les 3 piliers à analyser
- Hard skills : vos compétences techniques sont-elles recherchées dans les offres actuelles ?
- Soft skills : votre capacité d’adaptation, votre communication et votre posture professionnelle sont-elles visibles ?
- Signaux marché : votre secteur est-il en croissance, en transformation ou en déclin ?
Objectif : ne pas attendre une urgence professionnelle pour mesurer sa valeur sur le marché.
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Ce contenu peut être complété par le questionnaire Bilan, les simulateurs Évaluer et le rapport PDF Bilan Professionnel.
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