HARCÈLEMENT MORAL • PREUVES

Harcèlement : comment documenter les faits

Constituer un dossier solide, factuel et chronologique avant toute démarche ou consultation professionnelle.

1. Tenir un journal de bord chronologique

Le harcèlement se caractérise par une répétition d’agissements. Un fait isolé peut paraître mineur ; mis en perspective, il peut révéler un système.

En pratique : notez date, heure, lieu, propos exacts, gestes, personnes présentes et conséquences concrètes.

2. Conserver et sécuriser toutes les preuves écrites

Archivez e-mails, SMS, messages internes, notes, évaluations contradictoires et comptes rendus.

Point de vigilance : ne laissez pas les seules copies sur du matériel professionnel auquel vous pourriez perdre accès.

3. Recueillir les témoignages

Demandez des attestations écrites aux témoins directs ou indirects lorsque c’est possible. Les confidences contemporaines faites par message peuvent également servir d’indices chronologiques.

4. Intégrer les certificats médicaux au dossier

Les professionnels de santé peuvent constater l’altération de l’état de santé : anxiété, insomnies, épuisement, arrêt de travail, etc.

5. Formaliser les alertes internes

Adressez une alerte écrite et factuelle aux RH, à la direction ou aux représentants du personnel afin que la situation soit officiellement portée à la connaissance de l’employeur.